INFLUENCIA DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL LIDERAZGO TRANSFORMADOR EN LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA URBANO EXPRESS DEL CALLAO PERIODO 2009 – 2010 INFLUENCE OF EMOTIONAL INTELLIGENCE TRANSFORMATIONAL LEADERSHIPON WORKERS INTHECOMPANYURBANEXPRESSCALLAO

Resumen

RESUMEN

La presente investigación ha sido realizada en una muestra conformada por 260 trabajadores de la Empresa Urbano Express-Callao. El objetivo fuegeneral ha sido determinar la influencia de la Inteligencia Emocional en el Liderazgo Transformador, los específicos trataron sobre los indicadores de la inteligencia emocional.

Se planteó la siguiente hipótesis general: la inteligencia emocional podría influir significativamente en el liderazgo transformador en los trabajadores de la empresa Urbano Express del Callao en el periodo 2009-2010. Siendo las hipótesis especificas:

El componente Intrapersonal de la inteligencia emocional podría influir significativamente en el liderazgo transformador en los trabajadores de la Empresa Urbano Express del Callao en el periodo 2009-2010.

El componente interpersonal de la inteligencia emocional podría influir significativamente en el liderazgo transformador en los trabajadores de la Empresa Urbano Express del Callao en el periodo 2009-2010.

Se efectuó una investigación descriptiva-correlacional para lo cual se utilizaron dos instrumentos: el test de EQ-I Baron Emotional Quotient Inventor y adaptado por Nelly Ugarriza Chavez y el Test de Liderazgo Transformador de David Fischman.

Los resultados obtenidos nos indicaron  que: hay una influencia positiva media entre la Inteligencia Emocional y el Liderazgo Transformador. A su vez nos señala que existe una influencia positiva media entre el componente Intrapersonal de la Inteligencia emocional en el liderazgo transformador. Y una influencia Positiva media entre el componente interpersonal de la inteligencia emocional en el liderazgo transformador.

Palabras Claves: inteligencia emocional, liderazgo transformador, componente intrapersonal y componente interpersonal

ABSTRACT:

This research was realize din a sample consisted of 260 employees of the Urban Enterprise Express-Callao. The overall objective was to determine the influence of Emotional Intelligence in the transformational leadership, dealt with specific indicators of emotional intelligence.

Thefollowing general hypothesiswas raised: emotional intelligence couldsignificantly influence the transformational leadership on workers in the company Urban Express Callao in 2009-2010. Being specifi chypotheses:

The intrapersonal component of emotional intelligence could significantly influence the transformational leadership on workers in the Urban Enterprise Express Callao in 2009-2010.

Test Baron EQ-I Emotional Quotient Inventory Adapted by Nelly Chavez Ugarrizaand Transformer Test Leadership by David Fischman: a descriptive-correlational research for whichtwo instrumentswere usedwas performed.

The result sindicate that: There is an average positive influence between Emotional Intelligence and Leadership transformer. Weturnpoints to ameanpositive influencebetweenintrapersonalcomponents of emotionalintelligenceontransformational leadership. Andan averagepositiveinfluencebetween theinterpersonalcomponent of emotionalintelligence intransformational leadership.

Key words: Emotional intelligence, transformational leadership, interpersonal and intrapersonal component.