La motivación y su relación con el desempeño laboral en Pardos San Isidro – 2017

Resumen

La presente investigación se elaboró con la finalidad de demostrar que La motivación es de importancia para cualquier área, si se aplica en el ámbito laboral se puede lograr que los empleados motivados, se esfuercen por tener un mejor desempeño en su trabajo. Una persona satisfecha que estima su trabajo, lo transmite y disfruta de atender a sus clientes, si eso no es posible, al menos lo intentará.

Tomando en consideración que en el Perú, la población económicamente activa (PEA) representa al 74.1% de la población total y la participación de acuerdo a género varía, pues el 55.6% está conformado por varones y 44.4% por mujeres. En ambos grupos el rango de edad difiere; el 22.6% se encuentra entre 14 a 24 años, el 53% entre 25 a 44 años y el 24.4% entre 45 años a más (Instituto Nacional de Estadística e Informática [INEI], 2015).  Para los fines de la presente investigación, es relevante señalar que en el sector privado, la PEA representa el 57.8%, de la población total, sólo el 14.7% se encuentra en organizaciones conformadas por 101 a más trabajadores (Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo [MINTRA], 2015)

El comportamiento organizacional, que permite canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta en general del trabajador, permitiéndole sentirse mejor respecto a lo que hace y estimulándolo a que trabaje más para el logro de los objetivos que interesan a la organización. Nuestra investigación Según la presente investigación es una muestra probabilística, de tipo aleatorio simple, porque escogeré a los empleados, entre las diversas edades de 20 - 50 años, La técnica que se utilizara será la encuesta porque, mediante esta técnica, obtendremos información necesaria de nuestra muestra seleccionada, a través del instrumento.

Palabras Claves: motivación, desmotivación, desempeño, ambiente, laboral.