APLICACIÓN DE UN PROGRAMA DE OUTPLACEMENT (OPC) EN UN GRUPO DE TRABAJDORES DESPLAZADOS LABORALMENTE Y SUS EFECTOS EN LOS NIVELES DE DEPRESIÓN, AUTOIMAGEN Y ADAPTACIÓN COMPARATIVAMERNTE CON AQUELLOS TRABAJADORES QUE NO INTERVINIERON.

Dr. Edgar Eslava Arnao

Resumen


RESUMEN

El presente trabajo es de tipo cuasi experimental, tiene como objetivos principales investigar los efectos del despido laboral de un grupo trabajadores de una entidad estatal y su incidencia en la depresión, adaptación y autoimagen de las personas afectadas. La muestra estuvo conformada por 100 trabajadores de ambos sexos, con tiempo de servicios de 5 –10 años , de10 amás; cargo empleados, edades entre20 a30 años y de31 amás. Se aplicó la técnica de muestreo por cuotas conformándose dos grupos: Grupo Experimental con 50 trabajadores y 50 trabajadores en el  Grupo de Control. Se administraron las pruebas psicológicas siguientes: El Cuestionario Estructural Tetradimensional parala Depresiónde Francisco Alonso Fernández (CET-DE),La Escalade Autoimagen de Morris Rosemberg y el Cuestionario de Adaptación para Adultos de Hugh M. Bell.

Para el análisis de datos se utilizóla Media Aritmética(M),la Desviación Estándar(DS), el Análisis de Varianza.

El Programa de Outplacement, ha sido desarrollado durante sesenta días, a través de la ejecución de 4  módulos de trabajo: Evaluación de competencias, asesoría y apoyo emocional, marketing personal reorientación profesional y ocupacional que permitan su  reinserción en el mercado laboral, planificación de actividades de cese, conformación de pymes o pequeñas empresas etc.

De acuerdo a los resultados encontrados se comprobaron las hipótesis planteadas, observándose la disminución significativa del nivel de la depresión, e incremento de la autoestima y adaptación en los trabajadores que participaron en el grupo experimental, no así en los trabajadores del Grupo Control.

El OPC nace como una nueva técnica  y herramienta psicológica especialmente concebida para ayudar a aquellas personas que han perdido su empleo y estar mejor preparadas psicológicamente para afrontar su situación actual, tomando ésta no como una situación fatal y desesperante, sino como un nuevo reto que afrontar.

Palabras claves : Programa de Downsizing, Programa de OPC (desvinculación Asistida), despido laboral , Depresión, Autoimagen, Adaptación, competencias, asesoría y consejo psicológico.

 

 

 

 

SUMMARY

 

The present study is quasi-experimental, is primarily aimed to investigate the effects of job layoff in a group of workers of an state entity and its impact on depression, adaptation and self-image of those affected. The sample consisted of 100 workers of both sexes, with service time of 5 -10 years, 10 more; office employees, aged 20-30 years, and 31 more. The sampling technique applied by quotas conforming two groups: Experimental Group with 50 employees and 50 workers in the control group. The following psychological tests were administered:Tetra dimensional Structural Questionnaire for Depression of Francisco Alonso Fernandez (CET-DE), Rosenberg Morris' Self Concept Scale and Questionnaire Adaptation Adult of Hugh M. Bell:

For data analysis the Arithmetic Mean (M), standard deviation (SD), the analysis of variance were used.

 

Outplacement Program has been developed for sixty days, through the implementation of 4 modules of work: Evaluation of skills, counseling and emotional support, marketing professional and occupational reorientation to enable their reintegration into the labor market activity planning cease, formation of SMEs and small businesses etc.

According to the results we found the hypotheses were tested, showing a significant decrease in the level of depression, and increased self-esteem and adaptation in workers who participated in the experimental group, but not in the control group workers.

The OPC is born as a new technical and psychological tool specially designed to help people who have lost their jobs and be better prepared psychologically to face the current situation, taking it not as a fatal and desperate situation, but as a new challenge to face .

 

Keywords: Downsizing Program, Program OPC (Assisted disengagement), job layoff, Depression, Self Image, Adaptation, skills, counseling and psychological counseling.


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DOI: http://dx.doi.org/10.21503/log.v5i1.789

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